Respuesta

Tenés que mandar un telegrama (gratuito) a tu empleador pidiéndole que aclare tu situación laboral por escrito.

Mientras tanto tenés que seguir yendo a trabajar.

No es válido el despido de palabra: el empleador siempre tiene que comunicarlo por escrito.

También corresponde que se dé un preaviso:

• de 15 días si estás en período de prueba
• de 1 mes si trabajás ahí hace menos de 5 años
• de 2 meses si trabajás ahí hace más de 5 años