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Situación
En caso de fallecimiento de tu empleador, hay dos posibilidades:
La familia de tu empleador puede decidir mantenerte como empleada, para lo cual se sumará a tu antigüedad el servicio prestado antes del fallecimiento de tu empleador;
La familia de tu empleador puede prescindir de tus servicios y pagarte el 50% de la indemnización que te correspondería por despido.
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